最近，国资委的一则消息在国企内部引发了不小的震动：到2025年底前，国企将普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这意味着国企管理人员的日子不再安稳，过去那种“金饭碗”、“铁交椅”的日子一去不复返。消息一出，很多国企员工心里五味杂陈。

老张是某国企中层干部，听到这个消息后感叹：“以前觉得进了国企就稳当了，现在必须拿出真本事才行。”而小李则充满期待：“这下终于有机会展现自己的能力了！”两位员工的不同反应，恰恰反映了这一政策对不同人的影响。

新制度的核心在于强化考核评价机制。未来，如果国企管理人员被认定为考核末等或不胜任，就会面临常态化“退出”。这种严格的考核机制，不仅斩断了混日子者的退路，也给了有能力的人更多机会。真正有干劲、有能力的人将脱颖而出，国企内部生态将迎来一次大洗牌。

具体来说，考核将更加严格透明。每个季度末，公司根据业绩、工作态度、团队协作等多个维度进行综合评估。连续两个季度被评为末等或不胜任的管理人员，将被调岗或接受培训。如果仍无法达标，则可能直接退出管理岗位。这样的制度确保了能者上、庸者下，彻底打破了“只闻楼梯响，不见人下来”的局面。

在过去，国企管理人员的考核常常流于形式。不少岗位被视为稳当差事，一旦走上一定职位，干多干少、干好干坏，最多也就是调整一下位置，不需要担心位置不保。结果导致了一些“庸官懒政”的现象，不少管理人员摸鱼混日子。一位老员工回忆说：“以前确实有些人啥都不干，但大家都相安无事。”

新制度实施后，那些不想干事、不能干事、干不成事的管理者将面临职位危机。积极进取、业绩突出的人则有更大发展空间。老张所在的部门，已经有几位同事因为表现不佳被调岗，取而代之的是几位年轻有为的新面孔。“现在大家都知道，要想保住位子，就必须拿出真本事。”老张感慨地说。

国企内部的工作氛围显著变化。以前懒散的工作态度逐渐消失，取而代之的是积极向上、争先恐后的局面。小李所在的团队，每个人都卯足了劲儿，希望能在考核中脱颖而出。“现在每天上班都像打仗一样，但我觉得这样的环境更有动力。”

这次改革不仅提升了国企内部管理，也为全国范围内的干部制度改革提供了宝贵经验。其他领域的单位也在密切关注这一变化，希望能从中借鉴成功的做法。某市公务员小王表示：“看到国企这么改，我们也期待类似制度推广到这里，让真正有能力的人得到重用。”