在选择职业道路时，我们往往会关心不同岗位的发展前景和薪资待遇。特别是对于运营岗位，了解其薪资结构和发展路径对于职业规划至关重要。
横向比较
首先，我们来看一下横向比较。这意味着在同一层次下，不同运营岗位之间的对比。为了确保对比的公平性，我们应当固定一个城市变量。不同城市的消费水平和发展状况差异明显，所以不同城市的相同岗位可能难以进行直接比较。
以北京为例，我们可以在招聘网站上搜索“新媒体运营”、“运营运营”和“产品运营”等岗位的薪资情况。从搜索结果中，我们可以发现这些基础运营岗位之间的薪资差异并不大。后续的薪资发展主要取决于个人的经验和能力。
纵向比较
接下来，我们来看纵向比较。这就像是打怪升级的过程，每个岗位都有其对应的能力和薪资要求。以新媒体运营为例，有专员、骨干、主管、总监等不同的级别。
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新媒体运营专员（入门级别）：这一级别的人员通常没有掌握系统的做事方法，主要从事执行类的工作。因此，他们的薪资普遍在6-8k左右。
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新媒体运营骨干：随着经验的积累，他们开始掌握整体的做事逻辑，懂得调整和优化自己的工作。此时，薪资也会有一定涨幅，通常在8-10k+。
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新媒体运营主管：这一级别的人员可能需要带领几个运营人员，从专业技能到为团队的业绩负责。因此，他们的薪资范围一般在10k+。
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总监级别：总监是运营的最高级别，他们可以利用各种方式为公司的产品带来流量或实际转化数据。这一级别的薪资通常较高，通常在15k+。
总结
无论是横向还是纵向的发展，运营岗位都需要具备一定的专业技能和管理软技能。在选择岗位时，除了薪资外，还应该考虑个人的兴趣和长期发展的动力。
额外提醒
在选择职业时，不能仅仅看重薪资的高低。一个职位如果高薪但缺乏长久发展的动力，也难以取得长期的成功。因此，在选择运营岗位时，既要考虑薪资，也要关注个人兴趣和长期发展前景。
